Закриття класу у школі чи групи у дитячому садку — це завжди стрес не лише для дітей і батьків, а й для педагогів. Кожен вихователь чи вчитель починає запитувати себе:
👉 “А що буде зі мною? Чи не скоротять саме мене? Чи вистачить стажу, щоб залишитися? Чи врахують мої життєві обставини?”
📉 За статистикою Міністерства освіти і науки, лише у 2024 році близько 9% дитсадків і 6% шкіл в Україні були змушені оптимізувати групи чи класи. Це означає — тисячі педагогів отримали попередження про скорочення.
Як визначають, кого скорочувати?
Найбільший страх працівників освіти — що рішення ухвалюється суб’єктивно: “цей подобається директору — залишимо, а цей ні — скоротимо”. Насправді ж існує чіткий законодавчий механізм.
📌 Стаття 42 Кодексу законів про працю України (КЗпП) гарантує:
- У першу чергу залишають тих, у кого вища кваліфікація та кращі результати роботи.
- Якщо вихователь чи вчитель має вищу категорію, позитивні атестації, відгуки батьків і учнів — він має перевагу.
- Якщо кваліфікація однакова — враховуються соціальні обставини:
- працівник має двох і більше дітей на утриманні;
- одинока мама чи тато;
- працівники з більшим стажем роботи у закладі;
- педагог із дитиною з інвалідністю;
- особи, яким залишилося менше трьох років до пенсії.
- ❌ Розмір зарплати чи дата прийняття на роботу не можуть бути причиною для звільнення.
Життєві історії
📍 Садочок у Броварському районі.
Коли закрили групу, під скорочення потрапили дві виховательки. Одна мала 5 років стажу, інша працювала лише рік. Обидві мали однакову категорію. Врахували соціальні обставини: одна вихователька виховувала двох малюків без чоловіка. Саме вона залишилася працювати.
📍 Школа в Київській області.
Скорочення торкнулося вчителів математики після ліквідації паралелі 10-х класів. Обидва вчителі мали однакову кваліфікацію. Але один із них виховував дитину з інвалідністю. Це стало вирішальним фактором — він отримав переважне право залишитися у колективі.
Ці випадки показують: за педагогами стоять не лише дипломи і години в класі, а й людські долі.
Емоційна статистика
- Кожне скорочення — це сльози у вчительській, невизначеність і страх втратити улюблену роботу.
- За даними профспілок, у середньому кожен десятий педагог у сільській місцевості у 2024 році отримав повідомлення про скорочення.
- У 30% випадків працівники навіть не знали, що мають переважне право залишитися і могли відстояти свою посаду.
Висновки
⚖️ Закон дає інструменти для захисту:
- Головне — кваліфікація і продуктивність праці.
- Якщо вони однакові — діють соціальні гарантії: діти, статус одинокого з батьків, наявність дитини з інвалідністю, стаж, близький пенсійний вік.
- Ніхто не має права скорочувати лише через розмір зарплати чи дату прийняття.
❤️ Важливо пам’ятати: скорочення — це не лише “мінус ставка”. Це завжди історія конкретної людини, яка віддала роки роботі з дітьми.
Як захиститися?
Юристи компанії “Бровар Юст” допоможуть, якщо вас незаконно скорочують:
- перевіримо законність скорочення;
- підготуємо заяву з посиланням на ст. 42 КЗпП;
- відстоїмо ваше право залишитися у колективі;
- у разі потреби — оскаржимо незаконне звільнення у суді.
📞 Телефон: 066 596 76 42
📧 Email: matved@gmail.com
🌍 Сайт: brovarjust.com.ua